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申博sunbet开户:客观上削弱女性在就业市场的竞争力

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应该更困难些。雇主涉及人力和工资问题。如果没有足够的人力,他们可能不会休这个假。江西省某企业负责人董玲也认为,产假和育儿假作为生育扶持政策,可以减轻家庭的生育压力。但是产假的延长也会增加企业的成本,客观上削弱女性在就业市场的竞争力。力。

董玲表示:“延长女员工的产假还必须依法保障她们相应的福利待遇,这必然会增加企业的人力资源成本。当然,女员工的合法权益必须得到保护,但雇主不能为此买单。忽视的是,如果国家给予用人单位一定的经济补贴或特殊政策,比如减免相关费用,那么企业就更有可能善待女员工。”

华东师范大学人文社会科学学院院长吴瑞军认为,由于各种生育扶持政策涉及不同学科的利益和需求,现在有必要考虑如何具体落实这些政策。有关部门要出台更多积极的激励措施。主要配套措施。

吴瑞军说:“我们希望建立一个‘生育友好’社会。这不仅是一个家庭问题,也不是一个商业问题。从根本上说,我们必须按照政策鼓励更多的家庭生育。它是一个社会的系统工程,需要社会各方的共同努力。
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